HR и обучение web-разработчиков с трудоустройством

Концепция: для нескольких компаний в разные периоды времени были нужны web-разработчики, разбирающиеся в SEO. Сами кадровики и руководители организаций фактически не в состоянии найти таких специалистов, проверить их квалификацию. Людей проще научить, чем переучивать, поэтому было принято решение о подборе персонала с дальнейшим «взращиванием» и трудоустройством.

Возложенные на меня функции:

1. HR
2. Обучение

Основные этапы:

1. Согласование с организацией вопроса открытия вакансии.
2. Поиск кандидатов (самостоятельный).
3. Обучение.
4. Трудоустройство и руководство новыми специалистами (фактически растил себе напарников).

Название компаний и программных продуктов предоставляются по запросу.